В Apple при приеме на работу проводили "пивной тест"

Существует мнение, что собеседования должны проходить в строгой и формальной обстановке, однако бывший генеральный директор Apple придерживался противоположного подхода. Стив Джобс не одобрял, когда кандидаты приходили с заранее заготовленными ответами и следовали четко прописанным сценариям.

Читайте также: Искусственный интеллект вызывает страхи: Билл Гейтс назвал 3 главных опасения

Главный вопрос, который Джобс сам себе задавал во время собеседования, звучал так: "Хочу ли я выпить пива с этим человеком? Смог бы я легко и непринужденно общаться с ним на прогулке?"

Именно так он и поступал. Джобс часто выводил кандидата за пределы офиса, устраивая прогулки или приглашая на пиво, чтобы понять, хочет ли он работать с этим человеком в будущем.

Такой подход позволял кандидату расслабиться, выйти из официальной обстановки и проявить себя более естественно. При этом, Джобс не отказывался и от стандартных вопросов вроде "когда вы в последний раз добились успеха?" или более простых "что вы делали прошлым летом?".

Ответы на такие вопросы не имели правильного или неправильного варианта. Целью Стива Джобса было лучше понять кандидата и решить, подходит ли он для работы в его компании.

Напомним, ранее мы писали о том, что OnlyFans обогнал по выручке сотрудников Apple и Google.

Читайте также: Назван гаджет, который будет у всех к 2030 году

Подпишись на наш Telegram-канал, если хочешь первым узнавать главные новости.

• Теги:
• Apple
• Стив Джобс