- Горячие темы:
- Все для фронта - все про оружие и технику
Стало известно, какие вопросы могут поставить при приеме на работу в Google
В сети появилась информация о том, каким должно быть резюме желающих устроиться в Google. Кроме того, раскрыты потенциальные темы вопросов на собеседовании. Об этом сообщает Mathema.
Читайте также: Google и Meta специально "покупали" людей, а не их навыки
Руководящий состав техногиганта пытается оценить навыки будущего сотрудника, а не образование и квалификацию. Большое внимание уделяется резюме. В Google обожают лаконичность. Одна из штатных рекрутеров Джесс Пенкхус посоветовала строить свою презентацию по формуле XYZ, которая человеческим языком расшифровывается как "Я выполнил задачу X, которая измеряется в Y, благодаря действиям Z". Дополнительно, в Google ищут:
- Соответствие.
- Когнитивные возможности.
- Лидерские привычки.
- То, как человек может улучшить текущие проекты.
Кстати, на собеседовании могут задавать вопросы математического характера. Они могут касаться основных арифметических действий, разрядности, округления, дробей, единиц измерения, отрицательных чисел, процентов, показателей степени, корней, иррациональных чисел, простых чисел, понятия бесконечности, двоичной системы, линейных уравнений и неравенств, построения графиков уравнений, системы уравнений, квадратных уравнений, полиномиальных уравнений, функций, логарифмов.
С вероятностью в 10-20% еще могут спросить по геометрии, теореме Пифагора, комбинаторике. Рекрутеры могут поинтересоваться у кандидата знает ли он главных конкурентов компании, какой любимый продукт, как его сделать лучше.
Напомним, ранее мы писали о том, что дарят сотрудникам Apple после 10 лет работы.
Читайте также: Не доверяет всем и водит охрану в туалет: раскрыты будни Илона Маска в Twitter
Подпишись на наш Telegram-канал, если хочешь первым узнавать главные новости.
